Por Daniela R. Blumenthal.
En pleno siglo XXI todavía hay muchos trabajos «femeninos» o «masculinos».
Es así como en ciertos ámbitos, como el educativo, trabajan el doble de mujeres que hombres, y en otros, como el sanitario y de servicios sociales, por cada tres mujeres hay un hombre. En la industria de la tecnología la brecha llega a un 70% de hombres frente a un 30% de mujeres, según informa la Comisión Europea y en Colombia, por citar alguno de los países latinoamericanos, según datos del Observatorio de Tecnologías de la Información (TI) del MinTIC, la participación de hombres en la industria tecnológca en 2015, era del 61 %, y la de las mujeres del 39 %, mientras que para las Becas de Talento TI que otorga el ministerio, resultaron beneficiados en el 2016, un 76 % dehombres y apenas un 24 % de mujeres.
Lo que las cifras revelan es cómo, a pesar de los esfuerzos, las brechas de género persisten y el último informe de la ONU “Mujeres El progreso de las mujeres en América Latina y el Caribe 2017”, lo confirma: “en la actualidad, la tasa de participación laboral femenina es 26 puntos porcentuales inferior a la masculina y el desempleo entre las mujeres es 50 % mayor que entre los hombres”.
Parte de esta problemática tiene que ver con los estereotipos socioculturales de género que encasillan a las mujeres en ciertas profesiones, explica la socióloga y experta en tecnología y relaciones de género e investigadora del Internet Interdisciplinary Institute (IN3) de la UOC (Universitat Oberta de Catalunya) Ana María González Ramos, quien alude que “hombres y mujeres estamos capacitados para desarrollar cualquier profesión”, pero son los mensajes del tipo “las mujeres servimos para las humanidades; los hombres, para la tecnología”, que vamos oyendo a lo largo de nuestra vida, los que terminan definiendo la elección profesional de muchas mujeres.
Para revertir esta situación, la UOC sugiere algunas acciones como impulsar salones educativos, campañas de las administraciones públicas y de las universidades y hasta cambios en los planes de estudios de algunas carreras para atraer a personas del sexo femenino. Un cambio que se prevé lento y muy a largo plazo, según las estimaciones que hace el World Economic Forum, que calcula que la diferencia entre hombres y mujeres en las tecnologías de la información no desaparecerá hasta el año 2133.
Entre tanto, son varias las iniciativas que buscan promover la inclusión de las mujeres y la igualdad de género en esta industria dominada por hombres desde el ámbito laboral:
Tal es el caso de HIMSS, el líder global de la transformación de la salud mediante el mejor uso de la tecnología de la información, que después de encuestar a más de 20,000 mujeres en 2015 sobre las necesidades profesionales de las mujeres en TI de la salud, identificó la necesidad de un mayor reconocimiento de las mujeres en todo el sector (alrededor del 85 por ciento de las encuestadas aludió que encontraría gran valor en un recurso que reconozca las contribuciones de las mujeres) y con tal fin en febrero de 2016, presentó su iniciativa Women in Health IT.
Esta iniciativa se enfoca desde entonces en construir una fuerza laboral cada vez más diversa y equitativa revisando, por ejemplo, más de una década de investigación sobre la compensación de TI de salud tanto para hombres como para mujeres con la Evaluación longitudinal de remuneración de género de HIMSS, e introduciendo numerosas oportunidades educativas y de creación de redes sobre y para las mujeres en TI de la salud.
Dentro de las propuestas que surgieron desde entonces, se cuenta con la creación de la comunidad Disruptive Women in Health Care o el premio “ Mujeres más Influyentes en TI de Salud”, que ya va por su tercera edición.
Otras entidades, como Women in Mobile, que el martes pasado celebró su cuarto encuentro anual en Barcelona, coincidiendo con el MWC (Mobile World Congress), promueven la participación de las mujeres en la tecnología desde un lugar activo y paticipativo. “Apoyamos a las mujeres a subir al escenario y convertirse en modelos a seguir para los demás, ser activos en el trabajo en red y compartir conocimientos. Promovemos una representación justa de mujeres tecnológicas en eventos, talleres y foros relacionados con dispositivos móviles para que su importante papel en la industria tecnológica se refleje como oradores invitados y asistentes”, reza la pagina web de esta comunidad de mujeres que ya cuenta con mas de 150 integrantes.
Por su parte, Women4Tech se lanzó el año pasado también en el Mobile World Congress, como un programa del GSMA (la organizadora del congreso) que trata la brecha «existente y persistente» entre hombres y mujeres en tecnología.
En México, el Dev Day Forum Women, que combina conferencias técnicas, sesiones sobre desarrollo profesional, pláticas sobre experiencias de mujeres en la industria tecnológica, y actividades de networking, ya va por su sexta edición. El evento es el resultado de la iniciativa SG 4 Women, que tiene como objetivo apoyar a las mujeres involucradas en la creación de software.
En Argentina, el CONICET (Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas) junt con la ONG “Chicas en tecnología” lanzó su campaña #Mujeres Argentinas que inicia hoy, 8 de marzo de 2018 en el marco del Día Internacional de la Mujer, y continuará a lo largo de todo el año, con el fin de visibilizar y posicionar a las próximas líderes de la ciencia y la tecnología, además de estimular a las nuevas generaciones.
Y los ejemplos siguen también en Colombia, donde el año pasado se realizó el primer Start up weekend dirigido a mujeres y donde existe la organización Codies, que nuclea a un grupo de mujeres desarrolladoras de softwares “interesadas en entender las problemáticas asociadas a la participación de las mujeres en el campo de la tecnología, en especial del desarrollo de software y que trabajan por apoyar y generar espacios donde se promueva la participación de las mujeres, no por ser mujeres, si no por lo que saben que son capaces de hacer”.
“Tenemos que ser capaces de que más mujeres colombianas se empoderen de las TIC”, escribió Daniel Luna, ministro de las TIC de Colombia, en un articulo publicado en el diario “El tiempo” hace exactamente un año. Y el mundo entero, que hoy se toma el día para revalorizar y empoderar a la mujer ya sea en la tecnología o en el lugar que elija, parece apoyar esta idea.
Fuentes:
https://elpais.com/tecnologia/2018/02/27/actualidad/1519733183_550514.html
http://www.eligered.org/wp-content/uploads/2017/06/UNW16017-Executive-Summary-Web-ESP.pdf
http://www.eltiempo.com/opinion/columnistas/david-luna/necesitamos-mas-mujeres-tic-65250
https://www.mobileworldcongress.com/experiences/gsma-women4tech/
http://www.uoc.edu/portal/es/news/actualitat/2018/042-salo-ensenyament.html
https://chicasentec.github.io/mujeresensteam/
http://codies.org/By Daniela R. Blumenthal.
Almost two decades into the XXI century, many jobs are still considered to be either «feminine» or «masculine».
This may explain why in certain fields, such as education, the number of women in the workforce doubles the number of men, while in others, such as health care and social services, the proportion increases: three women out of four employees. In the technology industry, the gap is wider: 70% of men against 30% of women, according to the European Commission. In Colombia, just to mention one of the Latin American countries, the participation of men and women in the technology industry in 2015 was 61% and 39%, respectively, as shown by data from the Observatory of Information Technologies (IT), that belongs to the Ministry of Information Technologies and Communications. With regards to the IT Talent Grants awarded by the Ministry, 76% of men and only 24% of women benefited from it in 2016.
These statistics thus reveal that gender gaps persist despite the efforts made. The latest UN report entitled The Progress of Women in Latin America and the Caribbean 2017 confirms this fact: «At present, the rate of female participation in the workforce is 26 percentage points lower than the male participation, and unemployment among women is 50% higher than among men.»
Part of this problem relates to the sociocultural gender stereotypes that pigeonhole women into certain professions, according to Ana María González Ramos, sociologist, expert in technology and gender relations, and researcher at the Internet Interdisciplinary Institute (IN3) within the Open University of Catalonia (OUC). González Ramos affirms that «men and women are capable of practicing any profession», but messages such as «women are good at humanities, and men are good at technology», which we hear throughout our lives, end up defining many women’s choice of profession.
To reverse this situation, the OUC suggests some actions: for example, promoting educational shows, campaigns carried out by public administrations and universities, and even changes in the curricula of some careers in order to attract female students. Change is expected to be slow and to occur in the very long term, according to theWorld Economic Forum, which estimates that the difference between men and women in the field of information technologies will not disappear until 2133.
Meanwhile, several initiatives seek to promote the inclusion of women and gender equality in this industry dominated by men:
An example is HIMSS, the global leader in transforming health through the better use of information technology. In 2015, after surveying more than 20,000 women about the professional needs of women in health IT, this not-for-profit organization identified the need for greater recognition throughout the sector (about 85% of the surveyed women said they would find great value in a resource that recognizes their contributions). For that purpose, in February 2016, HIMSS presented the Women in Health IT initiative.
Since then, this initiative has focused on having an increasingly diverse and equitable workforce by reviewing, for instance, more than a decade of research on health IT compensation for both men and women with the HIMSS Longitudinal Gender Compensation Assessment, and by introducing numerous educational and networking opportunities for women in health IT.
The creation of the Disruptive Women in Health Care community or the Most Influential Women in Health IT Award, which is now in its third edition, are among the proposals brought forward since then.
Other organizations, such as Women in Mobile, which held its fourth annual meeting last Tuesday in Barcelona, coinciding with the Mobile World Congress (MWC), promote the active participation of women in technology. «We encourage women to take the stage and become role models for others, be active in networking and share knowledge. We promote a fair representation of technological women in events, workshops, and forums related to mobile devices, so that their important role in the technology industry is reflected as they attend and participate as guest speakers», reads the website of this community of women, which has already gathered more than 150 members.
In addition, the Mobile World Congress organizer, GSMA, also launched the Women4Tech program last year during that event. This initiative addresses the «existing and persistent» gap between men and women in technology.
Moreover, in Mexico, the Dev Day Forum Women, which combines technical conferences, sessions on professional development, talks on women’s experiences in the technology industry, and networking activities is now in its sixth edition. The event results from the SG 4 Women initiative, which aims at supporting women involved in software creation.
In Argentina, the National Council for Scientific and Technical Research (CONICET) and the NGO Girls in Technology launched the #Mujeres Argentinas campaign, which begins today, March 8, 2018, on the occasion of the International Women’s Day and will continue throughout the year, in order to make visible and position the future leaders in science and technology, and to stimulate the new generations.
Another example is found in Colombia, where the first Startup Weekend for women was held last year, and where the Codies organization is located. It brings together a group of female software developers «interested in understanding the problems associated with the participation of women in the field of technology, especially in software development, and who work to support and generate spaces where women’s participation is promoted, not because they are women, but because of what they know they are capable of doing».
«We must be able to empower more Colombian women to use ICT», wrote Daniel Luna, ICT Minister of Colombia, in an article published on the newspaper El Tiempo exactly one year ago. And the whole world, which dedicates this day to value and empower women either in the technology field or in whatever field they choose, seems to support this idea.
Sources:
https://elpais.com/tecnologia/2018/02/27/actualidad/1519733183_550514.html
http://www.eligered.org/wp-content/uploads/2017/06/UNW16017-Executive-Summary-Web-ESP.pdf
http://www.eltiempo.com/opinion/columnistas/david-luna/necesitamos-mas-mujeres-tic-65250
https://www.mobileworldcongress.com/experiences/gsma-women4tech/
http://www.uoc.edu/portal/es/news/actualitat/2018/042-salo-ensenyament.html
https://chicasentec.github.io/mujeresensteam/
https://devday4w.com/Por Daniela R. Blumenthal.
Em pleno século XXI ainda há muitos trabalhos “femininos” ou “masculinos”.
É assim como em certas áreas, como a educativa, trabalha o dobro de mulheres que homens, e em outros, como o sanitário e de serviços sociais, por cada três mulheres há um homem. Na indústria da tecnologia a brecha chega a um 70% de homens perante um 30% de mulheres, segundo a Comissão Europeia informa, e na Colômbia, para citar um dos países latino-americanos, de acordo com os dados do Observatório de Tecnologias da Informação (TI) do MinTIC, a participação de homens na indústria tecnológica em 2015 era de 61 %, e a das mulheres de 39 %, enquanto para as Bolsas de estudo de Talento TI outorgadas pelo ministério, foram beneficiados em 2016 um total de 76 % de homens e apenas 24 % mulheres.
O que as cifras revelam é como, apesar dos esforços, as brechas de gênero persistem e o último informe da ONU “Mulheres – O progresso das mulheres na América Latina e no Caribe 2017” confirma: “na atualidade, a taxa de participação feminina no trabalho é de 26 pontos percentuais inferior à masculina e o desemprego entre as mulheres é 50 % maior que entre os homens”.
Parte dessa problemática está relacionada com os estereótipos socioculturais de gênero que enquadram as mulheres em certas profissões, explica a socióloga e especialista em tecnologia e relações de gênero e investigadora do Internet Interdisciplinary Institute (IN3) da UOC (Universitat Oberta de Catalunya) Ana María González Ramos, quem afirma que “homens e mulheres estão capacitados para desenvolver qualquer profissão”, mas são as mensagens do tipo “as mulheres servimos para as humanidades; os homens, para a tecnologia”, que vamos escutando ao longo da nossa vida, os que terminam definindo a escolha profissional de muitas mulheres.
Para inverter essa situação, a UOC sugere algumas ações como impulsionar debates educativos, campanhas das administrações públicas e das universidades e até mudanças nos planos de estudos de alguns cursos universitários para atrair pessoas do sexo feminino. Uma mudança que poderia ser lenta e em um prazo muito longo, segundo as previsões realizadas pelo World Economic Forum, que calcula que a diferença entre homens e mulheres nas tecnologias da informação não desaparecerá até o ano 2.133.
Entretanto, são várias as iniciativas que procuram promover a inclusão das mulheres e a igualdade de gênero nessa indústria dominada por homens desde a área de emprego:
Tal é o caso da HIMSS, líder global da transformação da saúde mediante o melhor uso da tecnologia da informação, que após entrevistar mais de 20.000 mulheres em 2.015 sobre as necessidades profissionais das mulheres em TI da saúde, identificou a necessidade de um maior reconhecimento das mulheres em todo o setor (ao redor de 85 por cento das entrevistadas disseram que encontraria um grande valor em um recurso que reconheça as contribuições das mulheres) e com esse propósito em fevereiro de 2.016, apresentou sua iniciativa Women in Health IT.
Essa iniciativa está focalizada desde então a construir uma força de trabalho cada vez mais diversa e equitativa revisando, por exemplo, mais de uma década de investigação sobre a compensação de TI de saúde tanto para homens como para mulheres com a avaliação longitudinal de remuneração de gênero da HIMSS, e introduzindo inúmeras oportunidades educativas e de criação de redes sobre e para as mulheres em TI da saúde.
Dentro das propostas que surgiram desde então, está a criação da comunidade Disruptive Women in Health Care ou o prêmio “ Mulheres mais Influentes em TI da Saúde”, que já está em sua terceira edição.
Outras entidades, como Women in Mobile, que na terça passada celebrou seu quarto encontro anual em Barcelona, coincidindo com o MWC (Mobile World Congress), promovem a participação das mulheres na tecnologia desde um lugar ativo e participativo. “Apoiamos as mulheres a subirem ao cenário e transformar-se em modelos a seguir para os demais, ser ativas no trabalho em rede e compartilhar conhecimentos. Promovemos uma representação justa de mulheres tecnológicas em eventos, oficinas e fóruns relacionados com dispositivos móveis para que seu importante papel na indústria tecnológica reflita-se como oradores convidados e participantes”, afirma a página web desta comunidade de mulheres que já possui mais de 150 integrantes.
Por outro lado, Women4Tech foi lançado no ano passado também no Mobile World Congress como um programa do GSMA (a organizadora do congresso) que trata a brecha “existente e persistente” entre homens e mulheres em tecnologia.
No México, o Dev Day Forum Women, que combina conferências técnicas, sessões sobre desenvolvimento profissional, debates sobre experiências de mulheres na indústria tecnológica e atividades de networking, já apresenta sua sexta edição. O evento é o resultado da iniciativa SG 4 Women, que tem como objetivo apoiar as mulheres envolvidas na criação de software.
Na Argentina, o CONICET (Conselho Nacional de Investigações Científicas e Técnicas) junto com a ONG “Chicas en tecnología” lançou sua campanha #MujeresArgentinas que começa hoje, dia 8 de março de 2018 no Dia Internacional da Mulher, e continuará ao longo de todo o ano, a fim de visibilizar e posicionar as próximas líderes da ciência e tecnologia, além de estimular as novas gerações.
E os exemplos continuam também na Colômbia, onde no ano passado foi realizado o primeiro Start up weekend direcionado a mulheres e onde existe a organização Codies, que reúne um grupo de mulheres desenvolvedoras de softwares “interessadas em entender as problemáticas associadas à participação das mulheres no campo da tecnologia, especialmente do desenvolvimento de software e que trabalham para apoiar e gerar espaços onde se promove a participação das mulheres, não apenas por ser mulheres, mas pelo que sabem que são capazes de fazer”.
“Temos que ser capazes de que mais mulheres colombianas se empoderem das TICs”, escreveu Daniel Luna, ministro das TICs da Colômbia, em um artigo publicado no jornal “El tiempo” há exatamente um ano. E o mundo inteiro, que hoje aproveita o dia para revalorizar e empoderar a mulher seja na tecnologia ou no lugar que for escolhido, parece apoiar essa ideia.
Fontes:
https://elpais.com/tecnologia/2018/02/27/actualidad/1519733183_550514.html
http://www.eligered.org/wp-content/uploads/2017/06/UNW16017-Executive-Summary-Web-ESP.pdf
http://www.eltiempo.com/opinion/columnistas/david-luna/necesitamos-mas-mujeres-tic-65250
https://www.mobileworldcongress.com/experiences/gsma-women4tech/
http://www.uoc.edu/portal/es/news/actualitat/2018/042-salo-ensenyament.html
https://chicasentec.github.io/mujeresensteam/
